人才引进落户上海，这8个细节问题需注意（上海硕士研究生人才引进政策需要交多少倍社保）

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很多人都想通过人才引进的方式落户上海，那么就详细给大家介绍一下需要注意的细节问题：

1.什么学历可以做人才引进？需要多久社保？

本科有双证（毕业证 学位证），2年2倍社保

硕士有学位证，1年2倍社保

博士有学位证，6个月2倍社保

*本科有双证即可，非全日制的本科如果能够获得学位证书，也是可以的

*应届毕业的博士生可以通过应届生渠道，毕业后只要签订劳动合同，即可落户

（对于公司有一些默认的基础标准，比如公司需注册满1年 注册资金100万元以上 在缴纳社保的员工至少3-4人）

但是通过应届生落户渠道的博士，是不可以携带子女和配偶的，如果想要携带子女配偶，最优方案还是通过人才引进 6个月落户

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2.什么公司 可以做人才引进？

必须是在“高企认定管理工作网”上能够查到的，符合国家标准的高新企业才可以。而非qi-chacha里面搜索名字带有“高新企业”的就行

（如需查询链接，可以私信）

*以前高企非常好弄，大约10w的费用即可把一个稍微能扯到点关系的 网络科技公司、计算机信息技术公司 包装成高企。目前国家调整了对研发金额的和各种标准的限制，这个漏洞以后也不再能钻了

人才引进落户上海，这8个细节问题需注意（上海硕士研究生人才引进政策需要交多少倍社保）

高企认定管理工作网

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3.进入高企了，一定能人才引进落户吗？

每个高企根据他们的：企业规模，在缴社保人数，去年度纳税金额，科研专利数等等，每年的落户名额都是有限的。以我自己比较熟悉的上海市闵行区来说，大约100： 3-4，即是说每100个在缴社保人数对应3-4个人才引进落户名额

*这个名额指的是主申请人，例如小A本人作为主申请人 带着配偶1 子女2，共4个人落户，实际占1个名额

*企业怎么能把名额给你呢？不同公司有不同 明的暗的政策，就靠个人争取了

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4.在高企工作期间 跳槽了怎么办？

如果在原公司A 迟迟拿不到名额，想要换工作，只要跳的公司B也是高企，那么社保时间是可以累计的。可以在去公司B之前，提前沟通好名额的事情再跳即可

*如果从高企A 跳普通公司B 再跳高企C，则社保时间就被打断了 不累计

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5.公司给人才引进名额，但需要落户后继续工作x年，不然需要赔偿？

确实很多公司会把人才引进名额作为条件拿来谈判，但这种协议并不符合劳动法。具体只能大家在和公司沟通的时候自己权衡了

*不管什么落户渠道 包括居转户，都不要在刚刚通过初审就马上离职，最好都是至少等到公示结束

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6.人才引进失败，还可以居转户吗？

可以的，虽然现在上海落户全部线上申报 步步“留痕”，但只要后续能够符合居转户的标准，并不会因为之前留了失败记录而受影响

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7.还有什么需要注意的？

人才引进年限要求短、可以携带配偶等优势，竞争非常激烈，部分公司内部存在恶意竞争的情况。毕竟把你拉下去，别人就能爬上去

有好几个客户都是因为在原单位引进时被恶意举报了而不得不再找关系操作。在公司申请人才引进最好小心 低调

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8.大专学历，一定做不成人才引进了吗？

非常非常难，目前从业6年 还没见过大专做成的。需要经过“紧缺型技术型人才认定”，但这个认定需经公司 报给区里 再到市里统一审批

大部分情况，大专学历都建议按居转户或者临港的渠道去落户

市面上有中介号称能够办理大专学历人才引进，报价高达120w以上，时间拖个1-2年 成功率也不高，不如直接考虑其他方案

如果想提升学历 再走人才引进，也需要注意，不是所有本科都可以的。类似函授网课、国家开放大学等等，这类渠道 仅能获得毕业证书 没办法获得“学士学位证书”，也 是不符合人才引进标准的

人才引进落户上海，这8个细节问题需注意（上海硕士研究生人才引进政策需要交多少倍社保）

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